Neem contact met mij op
Dit bericht komt op kantoor uren binnen op ons secretariaat. Daar wordt direct gekeken wat de beste actie is.
Als dat zinnig is wordt er onmiddellijk contact met je opgenomen.
Er word door het secretariaat gekeken wie je het beste snel kan reageren.
Dat hangt af van de agenda en de inhoudelijke kennis.
Een van ons wordt bereikt, en als in dat bericht ROOD de aanhef is, dan wordt je zo snel mogelijk gebeld.
Buiten kantooruren komt je NOOD kreet bij een medewerker terecht die op de zelfde wijze reageert als tijdens kantoor uren.
NOOD houdt zich niet aan werktijden, deze dienst is dus 24/7.
Stel een vraag aan Delphior Pro OR
Als je vraag bij ons binnenkomt dan reageren we z.s.m.
Streven is dat je binnen 24 uur wat van ons hoort.
Per mail of per telefoon.
Hoe concreter je vraag is en hoe completer je informatie des te sneller krijg je een antwoord waar je wat aan hebt.
Medezeggenschap en OR
Voor elke onderneming in Nederland, die 50 of meer medewerkers in dienst heeft, is het instellen van een OR verplicht. Dat is de wettelijke verplichting. Echter daarna begint het pas! Het wordt namelijk pas wat, als je in en met de OR wat doet. De wet geeft aan over welke onderwerpen de OR in elk geval wat kan, mag en moet vinden. Dat is interessant, maar naar onze opvatting nog aldoor geen medezeggenschap.
Dat wordt het pas, als je als OR met overwegingen en argumenten aan de discussie en de beslissingen over belangrijke onderwerpen zelf een bijdrage levert. Daarover in gesprek gaan met ‘de bestuurder’, dat is de bedoeling. Naar elkaar luisteren, respect hebben voor en vanuit je eigen positie invloed uitoefenen op wat er in jouw organisatie gebeurt, of zou moeten gebeuren. Als dat lukt, dan wordt het echt leuk en zinvol voor alle betrokkenen.
Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Ook dit 'spel' is echter te leren. Dit ‘spel’ is ook heel leerzaam en voor je organisatie, maar ook voor een ieder persoonlijk.
Als OR-lid kun je met zaken te maken krijgen waar je in je functie nooit mee te maken hebt. Dat is interessant en soms ook lastig. OR-lid zijn vraagt van jou om standpunten in te nemen en deze uit te dragen. Standpunten die besloten worden door het OR-team, dat jij niet gekozen hebt, maar wel gekozen is!
Iedere OR kan op eigen wijze invloed uitoefenen op zijn eigen omgeving. Op het bord van elk OR-lid liggen een aantal belangrijke taken. In de gaten houden dat de Cao of een andere arbeidsvoorwaarden regeling nageleefd wordt. Oog hebben voor het goed, juist, effectief en fatsoenlijk aanpakken van de arbeidsomstandigheden en beleid bij ziekteverzuim.
OR werk is gewoon werk, je krijgt er ook uren voor, al zijn die soms niet genoeg om te doen wat je doen moet.
OR werk is ook leerzaam werk.
OR werk is sociaal werk.
OR werk draagt bij aan de ontwikkeling van je organisatie!
Hoe zou jouw organisatie eruit zien als er geen medezeggenschap was?